Organizzazione

La revisione legale dei conti è svolta dalla società BDO Italia S.p.A. 

Il Comitato di indirizzo strategico è eletto dall’Assemblea dei Soci ed è composto da un minimo di nove a un massimo di undici membri, scelti tra i legali rappresentanti degli enti soci.

Il suo ruolo è quello di esercitare funzioni di indirizzo strategico ai fini del controllo analogo e congiunto sulla gestione dei servizi oggetto di affidamento diretto da parte degli enti pubblici territoriali soci.

Il Consiglio di Amministrazione sottopone al parere preventivo del Comitato gli atti che riguardano l’andamento economico-patrimoniale aziendale su base semestrale, gli orientamenti generali sulla politica aziendale, la gestione e l’assetto organizzativo, le linee guida in materia di esercizio del potere di direzione e coordinamento sulle società operative controllate.

Il Comitato di indirizzo strategico si confronta con il Collegio sindacale, con il revisore contabile e con l’Organismo di vigilanza, garantendo il rispetto del principio di parità di accesso, di competenza e di rappresentatività territoriale nella nomina degli organi di amministrazione e di controllo delle società partecipate, può chiedere al Cda ulteriore documentazione a supporto della sua attività.

CAP Holding si è dotato di un Organismo di vigilanza (come previsto dal Decreto Legislativo 231/01), le cui competenze e caratteristiche sono definite dallo Statuto sociale, all'articolo 25: l’ODV ha la responsabilità di sensibilizzare e diffondere i principi di correttezza nei comportamenti e di rispetto delle normative vigenti e delle procedure aziendali e deve verificare in concreto il funzionamento del modello di organizzazione, gestione e controllo adottato dalla società.

L'Organismo di vigilanza deve necessariamente caratterizzarsi per autonomia, indipendenza, professionalità e continuità di azione.

Oltre a vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello di organizzazione, gestione e controllo e a curarne l’aggiornamento, l’ODV, insieme al management aziendale, è chiamato a impegnarsi per trasformare ciò che la legge impone in opportunità di miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza del Sistema di Controllo Interno dell’azienda. 

Stato attuale

Non sono state adottate sanzioni amministrative pecuniarie. 

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