AVVISO PER LA MANIFESTAZIONE DI INTERESSE FINALIZZATA ALLA NOMINA DEGLI ORGANISMI DI VIGILANZA AI SENSI DEL D.LGS. 231/2001
Si rende noto che le seguenti società: CAP Holding S.p.A., CAP Evolution S.r.l. e Zeroc S.p.A. intendono acquisire manifestazioni di interesse al fine di individuare i componenti dell’Organismo di Vigilanza (anche “ODV”) delle Società ai sensi del Decreto 231/01. Il presente avviso non costituisce procedura concorsuale e non prevede graduatorie a punteggi o altre classificazioni di merito. L'inserimento nell'elenco non comporta per le Società alcun obbligo di conferire incarichi ai professionisti candidati al presente avviso.
1. DESCRIZIONE
Il presente avviso è finalizzato a reclutare:
- Per CAP Holding: n. 3 professionisti esterni per l’affidamento dell’incarico quale componente dell’Organismo di Vigilanza della Società – ODV Collegiale;
- Per CAP Evolution: n. 3 professionisti esterni per l’affidamento dell’incarico quale componente dell’Organismo di Vigilanza della Società – ODV Collegiale;
- Per Zeroc: n. 1 professionista esterno per l’affidamento dell’incarico quale componente dell’Organismo di Vigilanza della Società – ODV Monocratico;
L’incarico costituisce una collaborazione di natura autonoma e comporta lo svolgimento di tutte le attività previste dal D.lgs. 231/2001, nonché quelle finalizzate ad assicurare la vigilanza ed il rispetto del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (di seguito anche “Modello” o “MOG”) - finalizzato alla prevenzione dei reati previsti dal citato decreto legislativo – e dell’Impegno Etico aziendale.
Inoltre, le Società applicano la normativa in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza, ai sensi della L. 190/2012 e del D.Lgs. 33/2013. Pertanto, l’Organismo di Vigilanza sarà tenuto a collaborare con il Responsabile per la Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza.
Le prestazioni che si richiedono sono, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
- dare piena attuazione al Modello della Società, vigilando sulla sua osservanza;
- esprimere pareri in merito all’adeguatezza del Modello;
- suggerire al Consiglio di Amministrazione la revisione del Modello, dell’Impegno Etico e delle procedure aziendali, anche in coerenza con le riforme legislative ed effettuare una costante ricognizione delle attività aziendali al fine di monitorare le aree a rischio di reato che, ai sensi del D.lgs. n. 231/2001, comportano responsabilità amministrativa per la Società;
- partecipare a riunioni periodiche, provvedendo alla loro convocazione e verbalizzazione;
- gestire i flussi informativi e svolgere verifiche periodiche;
- trasmettere all’Organo Amministrativo una relazione annuale delle attività svolte.
1. COMPENSO E DURATA DELL’INCARICO
Il compenso annuo lordo, onnicomprensivo di tutte le spese, per lo svolgimento dell’incarico, sarà definito dai rispettivi Consigli di Amministrazione.
L'incarico ha durata triennale, a partire dalla data di nomina dell’Organismo di Vigilanza.
2. REQUISITI RICHIESTI E VALUTAZIONE DELLE DOMANDE
Saranno ammessi alla valutazione i candidati che, sulla base della documentazione presentata, dimostreranno il possesso dei requisiti richiesti meglio esplicitati nel presente articolo (si specifica che i requisiti devono essere posseduti al momento della presentazione della domanda e mantenuti per l’intera durata del mandato).
3.1. REQUISITI GENERALI
Sono richiesti:
- Il possesso della cittadinanza italiana;
- Il godimento dei diritti civili e politici;
- Di non trovarsi nelle circostanze di inconferibilità e/o incompatibilità di cui al D.Lgs. n. 39/2013;
- Di non trovarsi in una delle condizioni di ineleggibilità o decadenza previste dall'art. 2382 del codice civile (ossia non essere interdetto, inabilitato, fallito, condannato ad una pena che importa l’interdizione, anche temporanea dai pubblici uffici o l’incapacità ad esercitare uffici direttivi);
- Di non avere sentenze di condanna o di patteggiamento, passata in giudicato, per aver commesso uno dei reati previsti dal D.Lgs. 231/01, né di trovarsi in una delle cause di esclusione previste dall’art. 94 del D.lgs. 36/2023;
- Di non avere sentenze di condanna o di patteggiamento, passata in giudicato, a pena che comporta l’interdizione, anche temporanea, dai pubblici uffici, oppure l’interdizione, anche temporanea, dagli uffici direttivi delle persone giuridiche e delle imprese;
- Di non essere stati sottoposti a misure di prevenzione disposte dall’Autorità giudiziaria, in quanto persone pericolose per la sicurezza e per la pubblica moralità, ivi incluse le misure di prevenzione previste dal D.Lgs. 159/2011 (“Codice antimafia”);
- Di non aver svolto, negli ultimi tre anni, funzioni di amministrazione, direzione o controllo in imprese sottoposte a fallimento, liquidazione coatta amministrativa o procedure equiparate;
- Di non aver svolto le funzioni di Organismo di Vigilanza per una società/ente/associazione che abbia riportato una condanna di primo grado ai sensi del D.lgs. 231/2001, ove risulti dagli atti l’“omessa o insufficiente vigilanza” da parte dell’Organismo di Vigilanza (di cui l’interessato era componente), secondo quanto previsto dall’art. 6 co. 1 lett. d) D.lgs. 231/2001. Ai fini del presente punto, equivale alla condanna il cd. “patteggiamento” ai sensi del D.lgs. 231/2001;
- L’assenza di provvedimenti disciplinari da parte dell’Albo/Ordine/Registro di appartenenza;
- Di non avere conflitti di interesse anche potenziale con le Società interessate alla procedura;
- Di non essere componenti del C.d.A. o Direttori delle Società interessate alla procedura, oppure dipendenti o collaboratori della Società di Revisione incaricata;
- L’inesistenza di vincoli di parentela o affinità entro il quarto grado con soggetti appartenenti alle Società interessate alla procedura, e/o con dirigenti, amministratori o dipendenti della Società che ricoprano ruoli apicali;
Il mancato possesso anche di uno solo dei sopra elencati requisiti costituirà causa di esclusione.
3.2. REQUISITI PROFESSIONALI
I destinatari dell’affidamento dovranno essere dei professionisti, con competenze specialistiche in relazione alle materie oggetto dell’incarico, da indicare e dimostrare attraverso il curriculum professionale.
Sono, inoltre, richieste le seguenti competenze:
- adeguate conoscenze in materia di anticorruzione, con particolare riferimento alle disposizioni e alle misure previste dalla L.190/2012 e ss.mm.ii.;
- adeguate conoscenze in materia di trasparenza, con particolare riferimento alle disposizioni ed alle misure previste dal D.lgs. 33/2013 e ss.mm.ii..
3.3. VALUTAZIONE
L'analisi dei curricula vitae sarà svolta sulla base:
- dell'esperienza posseduta e rappresentata dal candidato nel relativo curriculum vitae, costituendo titolo preferenziale aver svolto attività presso enti/società di natura pubblica;
- dei titoli di studio e/o specializzazione e/o professionali posseduti e rappresentati dal candidato nel relativo curriculum;
- delle competenze tecniche specifiche che il candidato ha acquisito nell’esperienza lavorativa pregressa e rappresentate nel relativo curriculum.
Ai fini della valutazione delle competenze tecniche specifiche saranno valutate le seguenti esperienze professionali e i seguenti elementi:
- adeguate e documentate competenze in materia di D.lgs. 231/2001, D.lgs. 36/2023, GDPR Regolamento UE 2016/679, L. 190/2012, D.lgs. 33/2013, D.lgs. 39/2013;
- conseguimento diploma in corsi di specializzazione post-laurea e/o master su materie inerenti al D.lgs. 231/01, l’anticorruzione e trasparenza, i processi di controllo e di gestione dei rischi;
- specializzazione ed esperienza giuridica in ambito penalistico con riferimento ai reati previsti dal D.lgs. 231/2001;
- esperienza posseduta e documentata nel ruolo di Presidente ovvero di Componente di un Organismo di Vigilanza;
- aver svolto attività nei seguenti ambiti: attività di audit e di analisi e revisione delle procedure e dei processi organizzativi aziendali; esperienza professionale in attività di amministrazione, controllo di gestione, gestione gare di appalto e contratti, trasparenza e anticorruzione, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, tutela dell’ambiente, sistemi di gestione qualità, amministrazione e gestione del personale.
Si terrà conto della durata e numerosità delle attività svolte, dell’attinenza rispetto sia all’incarico da ricoprire che al settore di attività della società, del fatto che l’interessato abbia svolto le attività indicate ai precedenti punti nell’ambito di società a controllo pubblico, sottoposte all’applicazione delle regole dell’evidenza pubblica (tra cui il Codice Appalti).
I candidati in possesso dei predetti requisiti e maggiormente qualificati potranno, se ritenuto, essere invitati ad un colloquio.
4.TERMINI E MODALITA' DI PRESENTAZIONE DELLE RICHIESTE DI ISCRIZIONE
La presentazione delle candidature dovrà avvenire nel periodo compreso dal 15/06/2026 al 30/06/2026 entro le ore 14.00.
La candidatura prevede la presentazione obbligatoria dei seguenti documenti:
- Modulo presentazione candidatura e dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà (Art. 47 D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445) sottoscritto dal candidato;
- Curriculum Vitae;
- Copia del documento di identità o del passaporto del candidato in corso di validità;
La proposta di candidatura dovrà essere inviata esclusivamente per posta elettronica al seguente indirizzo:
odvnew@gruppocap.it
Il mittente riceverà una notifica via e-mail dal sistema che lo avviserà del ricevimento della candidatura.
Non verranno prese in considerazione candidature non accompagnate dalla documentazione richiesta.
5.TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi del regolamento UE 2016/679 (“GDPR”) e della normativa italiana in materia, si informa che i dati personali forniti dai candidati nella domanda di partecipazione alla manifestazione di interesse saranno trattati nel rispetto di quanto previsto dalla sopra citata normativa. Al riguardo si invita a prendere visione delle informative ex art. 13 GDPR pubblicate di seguito:
Informativa CAP Holding
Informativa CAP Evolution
Informativa ZEROC
6.IMPEGNO ETICO E MOG
Le Società hanno adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/2001 e un Impegno Etico in cui sono indicati i principi di legalità, trasparenza correttezza e lealtà ai quali si ispira nella conduzione degli affari e in tutte le attività aziendali. I documenti sono pubblicati sui siti istituzionali.
Gli interessati al presente Avviso, nel prendere atto di tale circostanza, si obbligano sin d’ora al rispetto dei principi ivi contenuti.
7.DISPOSIZIONI FINALI
Le eventuali richieste di chiarimenti e le informazioni inerenti agli aspetti procedurali dell’avviso in oggetto dovranno essere indirizzate all’Ufficio Risk Management & Corporate Compliance di CAP Holding S.p.A. all’indirizzo presidenza@gruppocap.it
Il presente avviso è pubblicato a partire dal 15 giugno sul sito istituzionale di CAP Holding S.p.A. https://www.gruppocap.it/it e sul sito di Zeroc S.p.A https://www.zeroc.green/
L’Organo competente per eventuali ricorsi è il TAR Lombardia sede di Milano.
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