water

Sensibili

Sensibili ai bisogni delle persone per aumentare il benessere e la fiducia di comunità sempre più consapevoli ed esigenti.

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Consumare meno, consumare meglio

Garantire a tutti la disponibilità e la gestione sostenibile dell’acqua e delle strutture igienico sanitarie.

PNRR Acquedotto

Il progetto

Gruppo CAP investe 80 milioni di euro nella riduzione delle perdite idriche; stiamo implementando un piano per ridurre le perdite idriche in 133 comuni del territorio milanese grazie a 42 milioni di euro finanziati dal PNRR ottenuto insieme ad ATO Città metropolitana di Milano. Il progetto prevede la sostituzione di 18 km di tubature e l'implementazione di tecnologie digitali avanzate per il monitoraggio in tempo reale e l'analisi predittiva dei guasti.

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Facile come bere un bicchier d’acqua

Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo.

Acqua del rubinetto

Cittadini che dichiarano di bere solo, o quasi solo, acqua del rubinetto (percentuale cittadini da survey annuale).

25,3% nel 2023

38% NEL 2027

52% NEL 2030

70% NEL 2033

Almeno bevila

Il progetto

Gruppo CAP lancia la campagna “Prima di dire no, almeno bevila!”. In occasione della Giornata Mondiale dell'Acqua, abbiamo lanciato una campagna per promuovere l'uso dell'acqua del rubinetto, ispirata dai bambini che negli asili e nelle scuole primarie la bevono regolarmente.

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Più vicini alle esigenze delle persone

Ridurre le disuguaglianze all’interno e fra le nazioni.

Differenza retributiva oraria media per livello

Vogliamo che la differenza retributiva fra i generi non superi mai il 5% per tutti i livelli aziendali.

2023

2 liv. 7,8%  -  3 liv. 3,2%  -  4 liv. 0,6% 
5 liv. -0,6%  -  6 liv. 1,6%  -  7 liv. 0,6% 
8 liv. 0%  -  Quadro 3,6%  -  Dir. 38,5%

2030

≤5 per tutti i livelli

 

 

2033

≤5 per tutti i livelli

 

 

Gender pay gap

Il progetto

Gruppo CAP ha ottenuto la certificazione UNI PDR 125:2022. Ci siamo impegnati nella promozione della parità di genere, dell'inclusione sul luogo di lavoro, dell'empowerment femminile e nella creazione di una cultura aziendale inclusiva. Tra gli elementi che ci hanno consentito di ottenere la certificazione, una sostanziale parità retributiva tra uomini e donne, l’offerta di percorsi di crescita professionale non discriminatori e un solido sistema di gestione.