Sistema di Gestione Integrato

Per perseguire le proprie strategie e gli obiettivi di sviluppo sostenibile, Gruppo CAP si è dotato di un Sistema di Gestione Integrato (attuato secondo i requisiti delle norme ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, ISO 22000, ISO 17025, SA 8000, ISO 37001, ISO 20400, e AFNOR XP X30-901 per i progetti di Economia Circolare e secondo la prassi UNI/PDR 125/2022) e di un Modello Organizzativo di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. n. 231/01, quali strumenti strategici per salvaguardare il rispetto dei principi e dell’Impegno Etico e assicurare la conformità dei propri servizi, favorendo lo sviluppo sostenibile del territorio.

Politiche di Gruppo CAP

Gruppo CAP si è dotato di una Politica del Sistema di Gestione Integrato, in coerenza con la vision, la mission, il sistema di valori e l’Impegno Etico, che si fonda sui principi di legalità, sostenibilità, correttezza, professionalità e trasparenza che guidano l’azione strategica della Società nell’erogazione del Servizio Idrico Integrato - e dei servizi ad esso complementari - secondo i migliori standard qualitativi, con l’obiettivo principale di soddisfare le esigenze e le aspettative degli stakeholder.

Diversità, Equità, Inclusione e Pari Opportunità sono per Gruppo CAP un impegno prioritario. Le persone sono al centro della nostra organizzazione e miriamo a sviluppare una cultura fondata sull’attenzione, sul rispetto, sullo sviluppo, sulla valorizzazione e inclusione delle diversità, grazie a un ambiente di lavoro equo che favorisca la partecipazione, l’ascolto e la collaborazione e che sostenga il rifiuto delle molestie e della violenza, in ogni sua forma, nei luoghi di lavoro.

Gruppo CAP, inoltre, ha adottato una specifica "Politica contro la violenza, il bullismo e le molestie sul luogo di lavoro" per rafforzare il proprio impegno nel garantire un luogo di lavoro sicuro incentrato sul principio di tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione e/o molestia.

Gestione della fiscalità

La gestione della fiscalità si inserisce nel più ampio disegno del Sistema di Controllo Interno e di Gestione integrato dei rischi e si ispira ai princìpi declinati nell’Impegno Etico del Gruppo CAP, che detta regole generali di integrità, e nel Modello di organizzazione, gestione e controllo, finalizzato alla prevenzione degli illeciti, anche nella materia tributaria. La strategia è dunque orientata ai princìpi di responsabilità sociale e legalità, di trasparenza nei rapporti con l’autorità fiscale, di salvaguardia del patrimonio sociale e della creazione di valore per gli azionisti.Gestione della fiscalità.

Politica di remunerazione

Gruppo CAP si è dotato di una Politica di remunerazione che stabilisce i principi e le linee guida per la remunerazione degli organi amministrativi e di controllo, dei dirigenti delle società di Gruppo CAP e dei dipendenti, in coerenza con l’Impegno Etico di Gruppo, gli statuti e la normativa di riferimento. 
La Politica di remunerazione ha anche la finalità di sostenere la strategia e i valori aziendali, con particolare riferimento alla politica di sostenibilità e ai nuovi standard richiesti.