Gruppo CAP, la green utility che gestisce il servizio idrico della Città metropolitana di Milano, ha ottenuto la certificazione UNI PDR 125:2022 che conferma lo sforzo fatto nel nell’obiettivo di creare ambienti di lavoro inclusivi, paritari e che rispettino le diversità.
Da sempre Gruppo CAP è impegnato nella promozione della parità di genere e da tempo ha adottato specifiche politiche DEI -Diversità, Equità, Inclusione- che impegnano l’azienda a mettere in atto azioni concrete in ogni ambito dell’organizzazione aziendale; ne sono un esempio la grande attenzione ai temi di benessere e supporto alla genitorialità, testimoniati dalla flessibilità oraria, dalle politiche di smart working, dagli spazi di coworking, dai permessi dedicati alla cura della famiglia, dalla scelta di realizzare un asilo nido aziendale e dai servizi di telemedicina, oltre alle iniziative di sensibilizzazione sui temi legati alle violenze e alle molestie di genere. Tra gli elementi che hanno consentito a Gruppo CAP di ottenere la certificazione ci sono inoltre la sostanziale assenza di divario retributivo tra uomini e donne, la garanzia di percorsi formativi, di crescita e sviluppo professionale non discriminatori e un sistema di gestione solido e ben strutturato. La UNI/PdR 125:2022 è la prassi che definisce i temi da trattare per supportare l’empowerment femminile all’interno dei percorsi di crescita aziendale e nello stesso tempo evitare stereotipi, discriminazioni e ri-orientare la cultura aziendale in modo che possa essere sempre più inclusiva e rispettosa delle competenze femminili. L’ottenimento della certificazione valorizza l’impegno delle aziende nello sviluppare e comunicare politiche relative alla parità di genere.