Gruppo CAP, gestore del servizio idrico integrato sul territorio della Città metropolitana di Milano, conferma ancora una volta il suo impegno verso la sensibilizzazione sui temi di Diversità, Equità, Inclusione; in collaborazione con Parole O_Stili, l’associazione attiva nella promozione di un uso consapevole e rispettoso del linguaggio nella comunicazione quotidiana, avvia un progetto interno, rivolto alle proprie persone, sui temi del linguaggio non ostile e del reciproco rispetto, per creare e mantenere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.
L’iniziativa prevede un programma che coinvolge tutto il personale e si sviluppa in diversi momenti e attività: webinar e workshop per approfondire i temi del Manifesto della Comunicazione non ostile, come la diversità di genere, l'orientamento sessuale e le differenze generazionali, tutti aspetti che Gruppo CAP concepisce come parte integrante del percorso di sostenibilità, in linea con il proprio Impegno Etico e con i propri valori. CAP pone le persone sempre al centro e perciò impiega molteplici risorse nello sviluppo di un modello culturale che promuove la parità di genere, oltre a creare valore sociale.
“Questa iniziativa rivolta alle nostre persone conferma la volontà dell’azienda di promuovere i comportamenti rispettosi e civili. Condividiamo appieno i princìpi del Manifesto della comunicazione non ostile e invitiamo le nostre colleghe e i nostri colleghi a farli propri non solo in ambito lavorativo, per creare un ambiente che favorisca la partecipazione, l’ascolto e la collaborazione, ma anche nella sfera personale”, spiega Yuri Santagostino, Presidente di Gruppo CAP.
Essere responsabili di ciò che si condivide in rete e consapevoli dell’impatto che le parole che usiamo hanno sugli altri, essere aperti all’ascolto e al rispetto delle opinioni e delle culture altrui, astenersi dagli insulti e dall’aggressività, saper scegliere di non parlare. Sono questi princìpi sui quali Gruppo CAP punta per sensibilizzare i dipendenti verso una comunicazione equilibrata e non ostile, al fine di mantenere un ambiente di lavoro sempre positivo, accogliente e di conseguenza stimolante.
Nell’ambito delle politiche di Diversità, Equità, Inclusione, all’inizio di quest’anno, Gruppo CAP ha ottenuto la certificazione UNI PDR 125:2022 che attesta l’impegno verso la creazione di ambienti di lavoro inclusivi, paritari e che rispettino le diversità. Inoltre, a febbraio ha sottoscritto la Carta per le Pari Opportunità e l'Uguaglianza sul Lavoro di Fondazione Sodalitas, per sviluppare un vero e proprio programma di gestione inclusiva delle proprie persone, attraverso azioni concrete, a monitorare i progressi realizzati e a comunicare i traguardi raggiunti nel corso del tempo. La Carta delle Diversità di Fondazione Sodalitas è una delle 26 Diversity Charters riconosciute dalla Commissione Europea.
Inoltre, Gruppo CAP si impegna per estendere la cultura del rispetto e della valorizzazione delle risorse umane anche ai propri fornitori e sostiene quelli che promuovono maggiormente la parità di genere e l’inclusione per l’erogazione di servizi e lavori.